業務委託は近年新しい経営戦略として注目されていますが、
同時に ”業務委託” と ”雇用” の適切な管理が重要な課題となっています。
業務委託の受託者が「労働契約をしている」と判断されると、
労働基準法などの様々な法令に違反し、
下記のような多数のリスクが発生する可能性があります。

    ●    未払い残業代の請求
●    年次有給休暇を与えなかったことに対する行政指導
●    労働災害を被ったことによる慰謝料請求
●    健康保険の被保険者として届け出なかったことに対する損害賠償

人事・労務における法令の専門家である社労士が
業務委託のリーガルチェックをすることによって
このようなリスクを排除し持続可能な経営基盤の構築をサポートします。