一人親方と請負契約をする際に、 ”請負契約” と ”雇用” の適切な管理が重要な課題となっています。
請負契約の受託者が「労働契約をしている」と判断されると、労働基準法などの様々な法令に違反し、
下記のような多数のリスクが発生する可能性があります。

　未払い残業代の請求
　年次有給休暇を与えなかったことに対する行政指導
　労働災害を被ったことによる慰謝料請求
　健康保険の被保険者として届け出なかったことに対する損害賠償

請負契約の受託者に、朝礼で指示を出していたり、会社の道具や服を支給していたり、日当で支払いしているとNG！ 不安を感じたらトラブルになる前に専門家にチェックをしてもらいましょう！